女性活躍推進法とは、働きたいと思っているすべての女性が、個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目指す一連の取り組みのことを指し、労働人口が減少している日本において、人材不足解消の1つの方法としても注目されています。
また「仕事を通して女性の活躍を推進する」ことを目的としており、以下の3つの基本原則があります。
『女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること』
『職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること』
『女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと』
※引用：厚生労働省｜女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の概要
女性活躍推進法は、2019年5月に女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、2022年4月に施行され対象となる企業が拡大され、労働者が101人～300人の企業も女性活躍推進への取り組みが義務化されました。
弊社のように労働者が100人以下の企業は努力義務となっておりますが、弊社は業務上女性従業員の比率が高く、今後増々女性の活躍を推進する為、社員・契約社員・アルバイト等の雇用形態にかかわらず、女性活躍推進への取り組みを行ってまいります。
性別・年齢を問わず すべての従業員が、子育てや介護に向き合いながらも仕事と両立させられるよう、働きやすい職場環境の整備に努めるとともに、働きやすさと働き甲斐の両面から女性の活躍・登用を推進してまいります。
株式会社ニューバンケット・プロデュース